DISC是威廉马斯顿博士在1920年代设计出来的一种行为分析模型。荣格认为可以将人划分为四种类型，其后，马斯顿（Marston）将其命名为支配型、影响型、平稳型和遵从型。
DISC可帮助员工和领导者避免：
通过DISC测评及相关辅导和培训，可以让学员认识到，成功通常取决于他们与他人的沟通水平，要学会如何更有效地调整其沟通方式来适应对方的沟通风格，包括更好地与潜在或现有客户、同事和上司沟通。
DISC+ ®是一套在线测评工具，可以识别出个人内在的行为风格。可以根据不同的岗位角色，定制化的报告来满足您的特定需求和偏好。
为什么要用DISC+进行测评？
您在个人和职业上的成功很大程度上取决于您与他人的沟通能力。您可能已经发现，和某些人相处时会非常容易。当双方沟通顺畅时，您可以快速、轻松地理解对方。但是相对于其余大多数人来说，则可能需要花费更多的精力来沟通，需要花费更多精力来理解对方想要什么以及其意图是什么。当你有此感受时，对方可能也会同样地感到不适，最终沟通的结果也可能与当初期望相去甚远。当双方消耗了精力、付出了努力及专注，结果却仍不如所愿。
通过DISC培训，您和您的团队将学会：
每个人只需花大约15-20分钟的时间即可完成测评，其测评结果将帮助您和团队在内部和外部沟通时建立起共同认知。
当您开始学习DISC的四种沟通风格时，请记住，每种风格都没有好坏之分，所有的风格都有其优势和可改善领域-它们只是恰好不同而已。我们的行为风格不会对我们的成功或所能获得的成就造成限制。它仅是预测我们更倾向于哪种行为及沟通风格。每种行为风格都会有非常杰出的人物。不同的是，那些成功人士了解自己，并且会根据情况，调整自己的沟通方式，从而适应不同风格的沟通对象。