桑德拉的这些不同，是从创立之初就形成的，是我们的信仰，是融入在每个桑德拉人的血液里的。这些不同，也是确保客户成功、获取高额投资回报的保障。
当其他人还在“宣称”他们做“实战辅导”时，桑德拉已经实实在在做了50年！
桑德拉的方法论是世界顶级的，体现在它的系统性、有效性，且被验证有效。
全球覆盖、本地化交付、行业洞察和积累、个性化设计，为您的成功保驾护航。
当其他人还在“宣称”他们做实战辅导时，桑德拉已经实实在在做了50年！
1970年起，桑德拉就开始了实战辅导和强化训练，形式包括每周的学员真实案例辅导、强化训练，角色扮演、陪同拜访、工具设计、管理配套、策略协同……并沉淀了许多实践经验和洞察。
本书，记载了桑德拉实战辅导的经验和做法。
《企业变革》
《成功的节奏》
《陪同拜访》
《销售教练操作手册》
桑德拉的培训师和教练，本身就是资深的销售及销售管理者，大多数都曾经是我们的客户，他们本身是桑德拉方法的使用者、见证者和受益者；成为桑德拉教练后，每一天，他们还在实际使用桑德拉的方法——包括陌生电话开发。
方法论的系统性
如同骑自行车，当路况良好、骑行速度是10公里时，普通的自行车或许也能应付；但当路况复杂、骑行比赛时速达到70公里时，只有精细设计和制作的专业比赛用车，才能确保你的安全、并让你在竞争中胜出。这就是系统的重要性。
覆盖销售全流程
桑德拉方法和工具覆盖了“区域/客户规划→拜访前准备→销售沟通全过程→拜访后总结→转介绍→客户服务→客户经营发展”全流程的各种场景。
覆盖各层级人员
从一线销售人员所需的态度、行为、技能，到销售经理应当具备的团队管理、业务管理、教练辅导能力；再到销售负责人和老板所需的战略布局，流程优化、管理政策、人才配套，桑德拉都有对应的方法论予以支持。
统一的DNA
覆盖业务各个流程、各个层级的方法论和工具，他们之间既相互关联、层层递进，又相互独立；确保了企业有共同的语言、理念、文化和DNA。
方法论的有效性
很多听起来有道理的方法和培训，一到实际中就不好用，受训者甚至根本不愿意用。下面这些不同，让桑德拉的学员发自内心地喜欢用。
态度、行为、技巧协同提升
只有“态度-行为-技巧”全方位的协同发展，才能确保受训人员的改变是深入、持久、全方位的，只有当你的方法论，同时融合这三者要素，你的学习与培训投入才是真正有回报的。
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人性化
人性化的方法，让客户感觉到舒服，从而提高销售效率和体验，带来更多业务和转介绍；人性化的方法也能让销售人员自己内心也舒服，从而发自内心地愿意长期使用所学，从而保障了他落地使用的动力和积极性，避免了“交差式”学习，以及 “管理对抗”。
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可操作性强
销售绝不仅仅是“逻辑上”知道为什么（Why）、要做什么（What），更重要的是“真实的此情此景”下具体说什么、做什么（How），方法论必须涵盖所有业务场景的精细的How、并且既让客户舒服，也让销售舒服。
