凭借近50年的经验，人才发现平台OutMatch为企业雇主们提供员工评估和人才分析的测评工具，从而帮助企业做出更明智的雇用决定、发展雇员的天赋和才干，并将个人能力与公司绩效联动从而推动结果。桑德拉使用OutMatch的人才盘点工具来衡量销售能力并制定绩效改善计划。
全球的销售领导者们使用OutMatch的测评工具来：
更高的销售绩效表现
短期员工获得更高绩效评价
管理&领导力获奖者
减少因违反职业道德准则而导致的合同终止
减少员工流失率
用已被验证的测评工具来评估销售候选人
了解员工的优势和劣势，这和他们所从事的具体岗位相关，同时也将呈现出哪些能力可以作为优秀员工的标杆。而销售经理也可以借此制定针对某个具体员工的个性化培训和绩效改善方案。
OutMatch的分析报告将帮助您识别32种不同的行为能力，以及每个参与测试者根据以下各项的打分结果：
这些能力测评的结果可以应用在具体的岗位职能中，如确定该员工是否适合该工作，或者设计绩效改进计划，确定未来该参加的培训项目，甚至是评估是否有晋升的潜力。
具体如何进行人才盘点呢?
在这个关键要素的基础上，我们进一步将销售人员所需要的技能划分为四个象限，其中纵轴分为需求满足型销售和需求探索型销售，横轴为长周期销售和短周期销售。无论您团队需要的是客户经理，电话销售还是新客户开发销售，通过这四个象限的销售测评将帮您判断他们在团队中最适合的岗位。
在累积了成千上万销售人员的测试结果后，我们得出了一个结论：销售人员能不能完成业绩指标的关键要素是有没有抱负和驱动力。俗话说：有志者，事竟成。
OutMatch的销售人员招聘评估工具将为您提供所需信息，帮助您找到最好的销售人员，并确保所招聘的人员被安排在适合的岗位。
